Прокуратурой Новоржевского района по обращению 24-летней жительницы г. Новоржева проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части правомерности расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Проверка показала, что в октябре 2020 года местная жительница устроилась на работу на должность продавца магазина. В июле 2021 года беременная девушка уволена по инициативе работодателя, несмотря на установленный законом запрет.

Опрошенный работодатель пояснил, что на момент расторжения трудового договора ему не было известно о беременности работника.

Вместе с тем согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах прокуратурой района в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. Незаконный приказ об увольнении отменен, беременная женщина восстановлена на работе, ей выплачены денежные средства в связи с вынужденным прогулом.

Кроме того, постановлением Государственной инспекции труда в Псковской области работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа, установленной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).